{"id":9976,"date":"2025-12-16T17:22:04","date_gmt":"2025-12-16T16:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/setforge.net\/proteger-nos-collaborateurs\/"},"modified":"2026-09-30T11:16:58","modified_gmt":"2026-09-30T09:16:58","slug":"proteger-nos-collaborateurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.setforge.net\/fr\/proteger-nos-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Prot\u00e9ger nos collaborateurs"},"content":{"rendered":"
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D\u00e9marche RSE<\/p>\n

PROT\u00c9GER NOS COLLABORATEURS<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Accueil<\/a><\/span><\/span>\n<\/div><\/div>\n\n

Nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Leur sant\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9 sont fondamentales pour la p\u00e9rennit\u00e9 et le d\u00e9veloppement de notre activit\u00e9. Chaque personne qui travaille chez Setforge m\u00e9rite de rentrer chez elle en toute s\u00e9curit\u00e9, chaque jour. Nous \u0153uvrons pour offrir un environnement de travail sain, s\u00fbr et stimulant, non pas seulement parce que c'est une obligation, mais parce que c'est ce qui est juste. Une culture de s\u00e9curit\u00e9 forte cr\u00e9e des conditions de travail o\u00f9 chacun se sent engag\u00e9, productif et fier de contribuer. Lorsque les \u00e9quipes se sentent prot\u00e9g\u00e9es et valoris\u00e9es, elles donnent le meilleur d'elles-m\u00eames au quotidien. <\/p>\n

La s\u00e9curit\u00e9 est l'affaire de tous, des op\u00e9rateurs en atelier jusqu'\u00e0 la direction. Nous avons construit des syst\u00e8mes, des processus et une culture qui font de la s\u00e9curit\u00e9 une r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue au quotidien, et non de simples mots affich\u00e9s sur un mur. <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Contactez-nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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LA S\u00c9CURIT\u00c9 REND
\nTOUT LE RESTE POSSIBLE<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La forge est synonyme de machines imposantes, de temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es, d'op\u00e9rations complexes et d'une logistique dense. Sans une gestion rigoureuse de la s\u00e9curit\u00e9, le risque d'accident est bien r\u00e9el. Ce sont des caract\u00e9ristiques inh\u00e9rentes \u00e0 notre m\u00e9tier, que nous prenons tr\u00e8s au s\u00e9rieux. Mais au-del\u00e0 de la seule gestion des risques, nous sommes convaincus qu'une culture de s\u00e9curit\u00e9 forte cr\u00e9e globalement de meilleures conditions de travail, des lieux o\u00f9 l'on a envie de travailler et o\u00f9 chacun peut donner le meilleur de lui-m\u00eame, sans crainte. <\/p>\n

La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ne sont pas des priorit\u00e9s s\u00e9par\u00e9es des autres enjeux de l'entreprise : elles en sont le socle. Nous ne pouvons pas atteindre nos objectifs environnementaux, garantir la qualit\u00e9 de nos productions ou offrir un environnement de travail \u00e9panouissant si nous ne r\u00e9ussissons pas d'abord \u00e0 travailler en s\u00e9curit\u00e9. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Construire une culture de s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n

Notre approche de la s\u00e9curit\u00e9 repose sur trois principes : la transparence, l'analyse syst\u00e9matique et le dialogue ouvert. Ce ne sont pas de simples valeurs abstraites : elles fondent notre fa\u00e7on de travailler au quotidien. Nous avons mis en place des structures et des processus qui garantissent une gestion coh\u00e9rente de la s\u00e9curit\u00e9 dans l'ensemble des entreprises du groupe Setforge, tout en laissant \u00e0 chaque soci\u00e9t\u00e9 la possibilit\u00e9 de s'adapter \u00e0 ses propres conditions, \u00e9quipements et effectifs. <\/p>\n

Cet \u00e9quilibre entre coh\u00e9rence et flexibilit\u00e9 est essentiel, car si les principes sont universels, leur mise en \u0153uvre doit rester concr\u00e8te et adapt\u00e9e aux r\u00e9alit\u00e9s locales.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Transparence<\/span><\/p>\n

Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun peut signaler un probl\u00e8me sans crainte. Un probl\u00e8me cach\u00e9 ne peut \u00eatre r\u00e9solu, c'est pourquoi nous avons besoin d'une visibilit\u00e9 compl\u00e8te sur ce qui se passe sur le terrain.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Analyse syst\u00e9matique<\/span><\/p>\n

Chaque \u00e9v\u00e9nement fait l'objet d'une analyse afin d'en comprendre les causes et de d\u00e9terminer les actions correctives. Cela permet d'identifier des tendances r\u00e9currentes et de traiter les causes profondes plut\u00f4t que les sympt\u00f4mes.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Dialogue ouvert<\/span><\/p>\n

La confiance et la communication entre les \u00e9quipes de terrain, les responsables s\u00e9curit\u00e9 et la direction g\u00e9n\u00e9rale permettent une am\u00e9lioration continue et une r\u00e9ponse rapide<\/strong> aux probl\u00e8mes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Engagement de la direction<\/span><\/p>\n

La direction g\u00e9n\u00e9rale est inform\u00e9e imm\u00e9diatement en cas d'\u00e9v\u00e9nement significatif<\/strong> et participe directement \u00e0 la gestion des incidents, d\u00e9montrant que la s\u00e9curit\u00e9 est une priorit\u00e9 absolue.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Nos initiatives<\/span> s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n

Nous avons mis en place des programmes et des processus concrets pour ancrer notre culture de s\u00e9curit\u00e9 dans le r\u00e9el et la rendre efficace. Des outils pratiques qui nous permettent de pr\u00e9venir les incidents, de tirer les enseignements des \u00e9v\u00e9nements lorsqu'ils surviennent, et d'am\u00e9liorer continuellement notre performance. Chaque initiative r\u00e9pond \u00e0 un objectif pr\u00e9cis et contribue au dispositif global de s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n

Ensemble, ils forment une approche globale qui aborde la s\u00e9curit\u00e9 sous plusieurs angles : pr\u00e9vention, r\u00e9action, apprentissage et am\u00e9lioration continue.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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COMMISSION
QSEE<\/h2>\n<\/div>\n
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Des r\u00e9unions bimestrielles rassemblent les responsables Qualit\u00e9, S\u00e9curit\u00e9, Environnement et \u00c9nergie de l'ensemble du groupe. Ils y \u00e9changent sur les \u00e9v\u00e9nements survenus, partagent les bonnes pratiques, suivent les indicateurs et coordonnent les grandes initiatives.<\/strong> Cela cr\u00e9e un r\u00e9seau d'apprentissage o\u00f9 les solutions trouv\u00e9es sur un site profitent \u00e0 tous les autres.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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100 % DES \u00c9V\u00c9NEMENTS
ANALYS\u00c9S<\/h2>\n<\/div>\n
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Chaque \u00e9v\u00e9nement de s\u00e9curit\u00e9 est analys\u00e9 de fa\u00e7on syst\u00e9matique <\/strong>: documentation des faits, identification des facteurs contributifs et d\u00e9termination des actions correctives. Les incidents significatifs sont pr\u00e9sent\u00e9s directement \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale, afin de garantir une visibilit\u00e9 compl\u00e8te et de permettre une prise de d\u00e9cision rapide lorsque des changements de politique ou des ressources sont n\u00e9cessaires. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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AUDITS
CONTINUS<\/h2>\n<\/div>\n
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Des audits internes r\u00e9guliers, align\u00e9s sur les plans strat\u00e9giques \u00e0 5 ans, \u00e9valuent la conformit\u00e9, identifient les \u00e9carts et impulsent les am\u00e9liorations.<\/strong> Les conclusions des audits alimentent directement les plans d'action, avec des responsabilit\u00e9s et des \u00e9ch\u00e9ances clairement d\u00e9finies.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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COMMUNICATION
VISUELLE<\/h2>\n<\/div>\n
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Dans l'ensemble des sites, des panneaux d'affichage s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9sentent les r\u00e9sultats en cours, les tendances de performance et les \u00ab r\u00e8gles d'or \u00bb de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/strong> Cela garantit une visibilit\u00e9 constante de la s\u00e9curit\u00e9 pour tous, collaborateurs, prestataires et visiteurs, favorisant transparence et responsabilisation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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CAMPAGNES
CIBL\u00c9ES<\/h2>\n<\/div>\n
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Des initiatives cibl\u00e9es traitent de th\u00e9matiques sp\u00e9cifiques : travail en hauteur, consignation\/d\u00e9consignation, ergonomie, manipulation de produits chimiques, risque incendie. Elles font intervenir des experts externes, incluent des formations pratiques, et renforcent les r\u00e9flexes essentiels \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Du probl\u00e8me \u00e0 la solution<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n

Identifier un probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 n'est que la premi\u00e8re \u00e9tape. Passer de l'identification \u00e0 la mise en \u0153uvre d'une solution efficace exige une approche structur\u00e9e et rigoureuse. Nous suivons un processus clair en cinq \u00e9tapes, garantissant une compr\u00e9hension approfondie des probl\u00e8mes, des solutions bien con\u00e7ues, une mise en \u0153uvre efficace et un partage des enseignements \u00e0 l'\u00e9chelle de l'organisation. Cette approche syst\u00e9matique nous \u00e9vite de nous pr\u00e9cipiter vers des solutions rapides qui ne traitent pas les causes profondes, et permet aux am\u00e9liorations r\u00e9alis\u00e9es sur un site de b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 l'ensemble des autres. <\/p>\n

Nous suivons \u00e0 la fois des indicateurs de r\u00e9sultats (taux de fr\u00e9quence, taux de gravit\u00e9) et des indicateurs avanc\u00e9s (remont\u00e9e des presque-accidents, suivi des accidents b\u00e9nins, r\u00e9sultats d'audits). Les indicateurs de r\u00e9sultats montrent si la performance s'am\u00e9liore. Les indicateurs avanc\u00e9s permettent d'anticiper l'apparition de probl\u00e8mes potentiels, afin d'intervenir en amont. Cette approche \u00e9quilibr\u00e9e nous donne une vision compl\u00e8te et permet de concentrer les efforts d'am\u00e9lioration l\u00e0 o\u00f9 leur impact sera le plus fort. <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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1. Identifier & signaler<\/span><\/p>\n

Chacun peut signaler une pr\u00e9occupation via diff\u00e9rents canaux, \u00e0 tout moment. Nous avons construit une culture o\u00f9 le signalement de risques est encourag\u00e9 et valoris\u00e9.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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2. Causes profondes<\/span><\/p>\n

Nous recherchons pourquoi l'\u00e9v\u00e9nement s'est produit, en allant au-del\u00e0 des causes imm\u00e9diates pour identifier les facteurs sous-jacents<\/strong>, tels que des formations ou des proc\u00e9dures inadapt\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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3. Agir<\/span><\/p>\n

Nous \u00e9laborons des actions correctives, des formations et des \u00e9volutions de proc\u00e9dures avec les personnes qui r\u00e9alisent le travail, car elles connaissent le mieux le terrain.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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4. V\u00e9rifier & cl\u00f4turer<\/span><\/p>\n

Nous mettons en \u0153uvre les changements avec des responsabilit\u00e9s et des \u00e9ch\u00e9ances claires, puis v\u00e9rifions que la solution fonctionne comme pr\u00e9vu, sans g\u00e9n\u00e9rer de nouveaux probl\u00e8mes.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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5. Partager les enseignements<\/span><\/p>\n

Les enseignements sont partag\u00e9s entre les soci\u00e9t\u00e9s<\/strong> via la commission s\u00e9curit\u00e9, de sorte que lorsqu'un site identifie un danger ou une solution, les autres en b\u00e9n\u00e9ficient imm\u00e9diatement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Vous souhaitez en savoir plus ?<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez notre politique QSEE<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
<\/span>PARLONS-EN !<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Contactez-nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Sur notre blog<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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\"Op\u00e9ration<\/div>\n <\/a>\n
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Forgeage \u00e0 chaud ou forgeage \u00e0 froid : quel proc\u00e9d\u00e9 choisir pour votre pi\u00e8ce ?<\/h3><\/a>\n

31\/07\/2026<\/p>\n

La forge est un proc\u00e9d\u00e9 de fabrication selon lequel une pi\u00e8ce m\u00e9tallique en phase solide est fa\u00e7onn\u00e9e par application de forces de pression. <\/p>\n Lire la suite<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\"Arbre<\/div>\n <\/a>\n
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D\u00e9velopper un proc\u00e9d\u00e9 de forge \u00e0 mi-chaud de qualit\u00e9<\/h3><\/a>\n

10\/03\/2026<\/p>\n

Port\u00e9e par l'industrie automobile et sa recherche permanente de composants plus performants, plus l\u00e9gers et plus comp\u00e9titifs, la forge \u00e0 mi-chaud a gagn\u00e9 en importance. Utilis\u00e9e seule ou int\u00e9gr\u00e9e d...<\/p>\n Lire la suite<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\"Les<\/div>\n <\/a>\n
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Les avantages du proc\u00e9d\u00e9 de forge<\/h3><\/a>\n

10\/03\/2026<\/p>\n

La forge se d\u00e9cline en trois grandes cat\u00e9gories, \u00e0 chaud, \u00e0 mi-chaud et \u00e0 froid, selon la temp\u00e9rature \u00e0 laquelle elle est r\u00e9alis\u00e9e. <\/p>\n Lire la suite<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n

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